Les charges sociales du président de SASU, ligne par ligne
Un salaire de président passe par les mêmes taux qu’un salaire de cadre, l’assurance chômage en moins : voici ce que chacun coûte.
Calculs vérifiés par Radif Partners · Charte éditoriale · Méthode de calcul
Charges sur le salaire du président
Net mensuel avant impôt
2 370 €
| Coût total pour la société | 4 204 € |
| Cotisations patronales | 1 204 € |
| Cotisations salariales et CSG-CRDS | 630 € |
| Net / coût total | 56,4 % |
Le président d’une SASU qui se verse 3 000 € brut par mois coûte 4 204 € par mois à sa société et touche 2 370 € net avant impôt sur le revenu, selon les taux 2026 du secteur privé publiés par l’Urssaf. Sur ce coût total, 43,6 % partent en cotisations et contributions : 1 204 € de part patronale, 339 € de part salariale et 290 € de CSG-CRDS. La raison tient à son régime : comme mandataire social, il relève du régime général des salariés, avec l’assurance maladie à 13 % côté société, la vieillesse, les allocations familiales et la retraite complémentaire Agirc-Arrco, mais sans assurance chômage ni cotisation AGS puisqu’il n’a pas de contrat de travail. Il ne bénéficie pas non plus de la réduction générale des cotisations, réservée aux salariés. À budget égal, un gérant majoritaire d’EURL garde davantage en net, avec une protection sociale de travailleur indépendant. Pour toucher 2 000 € net par mois, il faut un brut de 2 531 €.
Les taux 2026 appliqués au salaire du président
Le président de SASU n’a pas de contrat de travail : il est mandataire social. Pour la sécurité sociale, il est pourtant rattaché au régime général, et sa rémunération supporte les taux du secteur privé publiés par l’Urssaf pour 2026. Deux lignes disparaissent par rapport à une fiche de paie classique : l’assurance chômage et la cotisation AGS. Les taux réduits et la réduction générale, réservés aux salariés, ne s’appliquent pas non plus.
| Cotisation | Part société | Part président | Assiette |
|---|---|---|---|
| Maladie, maternité, invalidité | 13 % | – | totalité du brut |
| Vieillesse plafonnée | 8,55 % | 6,90 % | jusqu’à 48 060 € |
| Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | 0,40 % | totalité du brut |
| Allocations familiales | 5,25 % | – | totalité du brut |
| Agirc-Arrco, tranche 1 | 4,72 % | 3,15 % | jusqu’à 48 060 € |
| Contribution d’équilibre général, tranche 1 | 1,29 % | 0,86 % | jusqu’à 48 060 € |
| Accidents du travail (taux moyen) | 2,08 % | – | totalité du brut |
| CSA, FNAL, formation, apprentissage | 1,63 % | – | totalité du brut |
| Prévoyance cadre (hypothèse Urssaf) | 1,5 % | – | jusqu’à 48 060 € |
| CSG et CRDS | – | 9,7 % | 98,25 % du brut |
Le plafond annuel de la sécurité sociale, 48 060 € en 2026, sépare la tranche 1 du reste : au-dessus, la vieillesse plafonnée s’arrête et l’Agirc-Arrco passe à 21,59 % au total. La CSG se divise en 6,8 % déductible et 2,4 % imposable, auxquels s’ajoute 0,5 % de CRDS.
Quatre niveaux de salaire chiffrés
Le tableau suivant reprend le calcul du moteur, aligné sur le modèle publié par l’Urssaf : il s’en écarte de moins de trois millièmes dans nos tests. Les montants sont annuels.
| Brut annuel | Part patronale | Part salariale et CSG-CRDS | Net avant impôt | Coût pour la société | Net / coût |
|---|---|---|---|---|---|
| 24 000 € | 9 631 € | 5 037 € | 18 963 € | 33 631 € | 56,4 % |
| 36 000 € | 14 447 € | 7 555 € | 28 445 € | 50 447 € | 56,4 % |
| 48 060 € | 19 286 € | 10 086 € | 37 974 € | 67 346 € | 56,4 % |
| 70 000 € | 27 889 € | 14 495 € | 55 505 € | 97 889 € | 56,7 % |
Le rapport entre net et coût reste stable : autour de 56 %. Au-delà du plafond, il bouge à peine : la vieillesse plafonnée cesse, mais la tranche 2 de l’Agirc-Arrco, plus chère, prend le relais. À 70 000 € brut, la retraite complémentaire coûte 10 390 € sur l’année, part du président comprise.
Où partent les 22 002 € d’un salaire de 36 000 €
Pour un président payé 3 000 € brut par mois, la société verse 50 447 € sur l’année et le président en garde 28 445 €. La différence se ventile ainsi : 4 680 € pour l’assurance maladie, 6 466 € pour la vieillesse de base, 3 607 € pour l’Agirc-Arrco, 1 890 € pour les allocations familiales, 3 483 € de CSG-CRDS, et 1 876 € pour les contributions diverses, accidents du travail et prévoyance compris.
Toutes ces sommes sont des charges de la société : elles diminuent le bénéfice soumis à l’impôt sur les sociétés. Le président, lui, déclare à l’impôt sur le revenu un net imposable de 30 027 €, plus élevé que le net versé parce que la CSG non déductible et la CRDS y sont réintégrées.
SASU ou EURL : le même budget, deux nets
Confiez 50 447 € à un gérant majoritaire d’EURL plutôt qu’à un président de SASU. Le gérant est travailleur indépendant : ses cotisations suivent le barème des indépendants, calculé sur une assiette abattue de 26 %. Il garde 34 516 €, contre 28 445 € pour le président. Le surcoût de la SASU paie l’Agirc-Arrco des salariés et la prévoyance cadre, absentes du barème du gérant. Le choix complet, dividendes compris, est développé sur EURL ou SASU ; le détail des cotisations du gérant sur les cotisations TNS.
Trois situations à connaître
Pas de salaire du tout
Sans rémunération, la ligne des charges sociales du président reste vide dans les comptes de la SASU, et ses droits sociaux attachés au mandat aussi. Le partage entre rémunération et dividendes est l’objet de la page salaire ou dividendes.
Un démarrage avec l’Acre
Depuis 2026, l’Acre se demande à l’Urssaf dans les 60 jours qui suivent le début d’activité, et le président doit contrôler la société (conditions de l’Urssaf). Le mini-simulateur ne l’intègre pas.
La mutuelle et les avantages en nature
Le moteur ne compte ni complémentaire santé, ni véhicule, ni logement fourni par la société. Ils modifient le brut soumis à cotisations et doivent être ajoutés à part.
Les montants de cette page sont des estimations fondées sur les taux publiés ; l’Urssaf calcule seule les cotisations dues, et un professionnel peut seul vérifier votre situation précise.